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包容性和多样性

我们以人为本。我们拥有一支由远见卓识、思想家和实干家组成的多元化团队,对包容性有着无与伦比的关注。我们接受所有观点,合作产生积极影响。 

包容的英雄形象

我们的愿景: 成为首选雇主并在全球范围内吸引多元化人才,其中包容性是我们为客户带来创新思想和解决方案的差异化因素。

我们的任务: 雅各布斯 将创造一个环境,让多元化的员工愿意加入,让他们感到属于自己,并在那里茁壮成长。

我们继续推进包容性和多样性,以创造一个让所有员工都能茁壮成长的环境。

在 Jacobs,我们知道如果我们具有包容性,我们的联系就会更加紧密,如果我们多元化,我们就会更有创造力。

我们致力于营造关怀文化——重视所有员工的安全、积极的心理健康和归属感的工作场所。

我们提倡多元化,因为它使我们成为一家更强大的公司,让各种背景的优秀人才感到宾至如归。我们在全球范围内广泛不同的观点和人才极大地增强了我们为客户提供更具想象力和更有效解决方案的能力。

我们的目标是将包容性和多样性作为我们身份的核心属性,嵌入我们在所有地点的所有雇佣和商业实践中。

员工网络组

我们的 Jacobs 员工网络在其工作中培养我们的关怀文化方面发挥着关键作用。这些以员工为主导和由员工组织的团体旨在为员工提供与世界各地拥有相似兴趣的其他人合作的机会,并探索与他们的特定目标相关的机会。我们员工网络的共同使命是庆祝和发展 Jacobs 多元化的员工群体,为各级人才提供丰富职业发展的机会,协助吸引和留住顶尖的多元化人才,促进 Jacobs 的创新,并为我们生活和工作的社区。

拥有八个活跃、充满激情的员工网络,代表 23,000 多名员工,我们比以往任何时候都更加重视包容性和多样性。这些团体中的每一个都有一个高级执行发起人来提供宣传、指导和支持。

ACE网络

向残疾员工和提供护理服务的员工提供有关身体、行动能力和认知障碍的信息、资源和交流机会。

职业网络

赋能我们各个职业阶段的员工,以最大限度地发挥他们的潜力,并使 Jacobs 成为行业领导者和首选工作场所。

Enlace 网络

(西班牙语中的“链接”)
利用公司独特而充满活力的拉丁裔人才为我们公司的增长盈利战略做出贡献,吸引和留住拉丁裔,同时培养领导力、社区参与、多样性和文化自豪感。

哈兰比网络

(斯瓦希里语中的“一起工作”)
通过招聘、发展和留住黑人人才,对黑人员工的体验产生积极影响。

寰宇一家网络

提供一个包容的环境,积极培养和支持我们不同种族和文化的多元化员工和客户。

棱镜网络

(LGBTQI+ 群体)
创造一个环境,让我们的员工感到有能力并有能力将整个自我投入到工作中。

兽医网

倡导退伍军人和现任军事预备役成员,包括支持过渡退伍军人。

妇女网络

通过赋予妇女权力和促进性别平等来加速文化转变。

在过去的两年里,我们:

  • 曾经其中之一 时代 2021 年女性雇主 50 强,英国最受瞩目和完善的雇主名单,旨在争取工作场所的性别平等。该列表由 Business in the Community 的性别平等专家编制,是对我们为实现性别平等所做的努力的认可。在我们的阅读更多 新闻文章在这里.
  • 扩大 LGBTQI+ 认可度,我们的执行领导团队参加了我们家乡达拉斯的骄傲游行,并在 HRC 2019 年企业平等指数中获得最高荣誉,使我们成为“LGBTQI+ 平等的最佳工作场所”。
  • 2019 年对全体员工开展了有意识的包容性培训,培训率达到 82%。
  • 任命了公司历史上第一位女性执行副总裁,我们的 8 名执行领导团队成员中有 5 名现在 女性。
  • 由于我们对董事会多元化的承诺,董事会中至少有 20% 的女性,因此获得了 2020 年女性董事会的荣誉——最终实现了 63% 的执行团队多元化和 45% 的董事会多元化。
  • 启动了我们新的 E3 计划,旨在为我们的员工提供明确的职业发展轨迹。
  • 通过增加 2019 年招聘的实习生和毕业生人数来加强我们的未来人才,在全球范围内产生了 959 名实习生和 873 名毕业生,目标是在 2020 年多招聘 30% 的实习生和毕业生。